Une protection collective complémentaire
pour vos salariés
Une couverture en prévoyance collective permet de mettre vos salariés cadres ou non-cadres et leurs familles à l’abri des aléas financiers des accidents de la vie (invalidité, décès prématuré…).
En tant qu’employeur, vos enjeux sont nombreux :
- Compléter les prestations prévues par le régime de la sécurité sociale
- Se mettre en conformité et anticiper les obligations conventionnelles notamment celles prévues par votre convention nationale collective
- Fidéliser vos collaborateurs avec une politique sociale optimisée
Un conseiller Prévifrance expert de la protection sociale vous aidera à construire la solution de prévoyance collective la plus adaptée à vos objectifs et à la situation de votre entreprise.
C’est un sujet essentiel !
INCAPACITÉ
Maintenez votre niveau de vie
en cas d’arrêt de travail
Le salarié perçoit une indemnité journalière complémentaire à celle du régime obligatoire calculée sur la base des 12 derniers mois de salaire.
INVALIDITÉ
Maintenez votre situation financière
jusqu’à la retraite
Cette garantie prend le relais des indemnités journalières en cas d’invalidité. Son montant est déterminé en fonction de la garantie choisie par l’entreprise et par la catégorie d’invalidité.
DÉCÈS
Protégez votre famille
en cas de coups durs
Elle compense une partie de la perte de ressources pour la famille. Elle prend la forme d’un capital et/ou d’une rente.
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Pourquoi choisir
la Mutuelle Prévifrance ?
DES OFFRES OPTIMISÉES
SELON VOS BESOINS
- Des contrats modulables pour assurer une protection à vos salariés cadres et non cadres
- Un contrat 1,50 % cadres pour répondre à vos obligations réglementaires
- Des offres adaptées aux spécificités éventuelles de votre activité professionnelle ou convention collective
- Un contrat Madelin sur mesure pour les travailleurs indépendants
PRÉSENTS A CHAQUE MOMENT
- Un accompagnement unique avec votre conseiller entreprise dédié
- Un Pôle entreprises Prévifrance composé de spécialistes des contrats collectifs prend en charge tous les aspects de la mise en place de votre contrat de Prévoyance collective
- Un espace entreprise personnalisé pour faciliter toutes vos démarches RH en toute autonomie
UN PARTENAIRE FIABLE ET EXIGEANT
- La Mutuelle Prévifrance est son propre assureur :
la garantie d’un circuit de décision rapide et sans intermédiaire - Une gestion entièrement intégrée :
les adhésions, cotisations et prestations sont gérées localement et en interne
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Des avantages pour votre entreprise et vos salariés
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Vos questions sur la prévoyance d'entreprise
Tout savoir sur la prévoyance en entreprise
Un contrat de prévoyance d’entreprise permet de protéger les salariés et leur(s) proche(s) contre les grands risques majeurs que sont l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès. Cette protection garantit notamment le maintien du salaire. Découvrez toutes les informations pratiques sur la prévoyance en entreprise.
Quelle est la différence entre une mutuelle et une prévoyance collective ?
D'un côté la mutuelle remboursement les frais de santé non pris en charge par l'Assurance maladie. D'un autre, une prévoyance collective couvre le salarié sur les risques et accidents de la vie : l'incapacité, le décès et l'invalidité. Ainsi, une prévoyance vous permet de maintenir votre niveau de vie pour vous et votre famille.
En savoir plus sur les différences entre une mutuelle et une prévoyance.
Prévoyance collective cadres et non-cadres dans les CCN : quelles sont les obligations à respecter ?
La mise en place d’un régime de prévoyance dans l’entreprise est obligatoire pour les cadres depuis 1947 connu sous le terme des « 1.5 cadre » De plus, certaines CCN imposent aux entreprises la mise en place d’un régime de prévoyance obligatoire. Cela s'apprécie notamment dans des secteurs à risques comme le bâtiment, les travaux publics ou encore pour la CCN Syntec. Découvrez les spécificités de la prévoyance collective selon les CCN par collèges de salariés : cadres, non-cadres ou assimilés cadres.
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